CPR Construction collects the personal information you provide when applying for a position, including name, email, phone number, address, work history, education, certifications, résumé, availability, and documents required to evaluate your application.
The data is used exclusively for recruitment purposes, including candidate evaluation, information verification, communication, and, if hired, employment file integration.
All personal information is kept strictly confidential and is not sold, shared, or disclosed to third parties unless required by law or when strictly necessary to complete the hiring process.
Access to the data is restricted to authorized Human Resources personnel or management involved in the hiring process.
Data is retained only for the duration of the recruitment process or for an additional period if the candidate authorizes being considered for future openings.
CPR Construction does not request or require sensitive information such as religion, sexual orientation, ethnicity, or political opinions; if sensitive information is ever required, explicit consent will be requested.
Candidates have the right to access, correct, delete, or oppose the processing of their personal data, and may withdraw consent at any time.
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By submitting information through the application form, candidates declare that all provided data is accurate, complete, and verifiable.
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CPR Construction may update this Privacy Notice at any time; the most current version will always be available on the website.
By submitting an application, the candidate confirms that they have read and accepted this Privacy Notice and authorize the use of their data according to this document.
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CPR Construction recopila la información personal que usted proporciona al postularse para una vacante, incluyendo nombre, correo electrónico, teléfono, dirección, historial laboral, educación, certificaciones, currículo, disponibilidad y documentos necesarios para evaluar su candidatura.
Los datos se utilizan exclusivamente para fines de reclutamiento, selección, evaluación de perfiles, verificación de información, contacto con el candidato y, en caso de contratación, para la integración de expedientes laborales.
Toda la información personal se mantiene estrictamente confidencial y no se vende, comparte ni divulga a terceros, salvo obligación legal o cuando sea estrictamente necesario para completar el proceso de selección.
El acceso a los datos está limitado al personal autorizado de Recursos Humanos o directivos involucrados en el proceso de contratación.
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